本网讯（通讯员 招就处）招生就业工作处以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，全面落实校党委工作部署，将学习教育与就业工作紧密结合，不断提高政治站位、强化使命担当、狠抓工作作风，群策群力推进毕业生就业工作，为实现毕业生高质量充分就业提供坚实保障。

一、提高站位勇担当，筑牢就业组织保障。招生就业工作处深入开展学习教育，不断增强“四个意识”，坚定做到“两个维护”，深刻把握就业工作作为重要民生工程和立德树人关键环节的重大意义，坚决扛牢政治责任。学校定期召开就业工作专题会议研究部署，校党委书记郑丹凤、校长罗杰多次作出动员部署，副校长严世荣全程负责组织推进。实施校领导包保学院机制，全员指导各学院就业工作，并与重点群体毕业生结对开展精准帮扶，将关怀扶助落到实处。招就处与各学院紧密协同，聚焦供需两端发力，一手开拓就业市场，年度走访单位超100家次；一手强化就业指导，开展活动超50场，为毕业生提供充足岗位，引领高质量就业方向。

二、精准施策攻坚克难，提升就业工作实效。以学习教育促作风转变，将党的优良作风融入就业工作实践。坚持调研先行，定期开展毕业生意向和市场需求调查，精准把握动态变化，为决策提供科学依据。坚持以生为本，为2025届毕业生举办线上线下综合招聘10余场、专场招聘或宣讲会50余场，邀请500余家单位入校招聘，发布岗位信息1000余条，提供就业岗位12000余个，全力保障岗位供给。强化过程管理与动态监测，实行就业工作月报、周报、日报制度，抢抓工作节奏，营造良好氛围。暑假期间就业战线教师坚守岗位，保持工作不断线、服务不打烊。通过协同攻坚，2025届毕业生初次去向落实率稳步提升，参加住培、西部计划、“三支一扶”等重点领域从业人数创新高，升学率同比提升，就业质量持续优化。

三、查找不足深化改革，优化就业工作长效机制。坚持问题导向，招就处不断巩固和拓展学习教育成果，针对就业工作中存在的不足，深入剖析、扎实整改，着力构建更优工作机制。重点围绕工作组织、就业指导、考核激励、工作保障及信息化建设等方面，持续完善就业工作管理、指导、服务和保障体系，构建“大数据+就业”管理新模式，建立毕业生能力画像与岗位需求智能匹配系统，提升人岗匹配效率；完善“招生-培养-就业”全链条联动机制，建立就业质量反馈与专业调整、人才培养的闭环响应体系，推动就业与育人深度融合；实施“一生一策”精准帮扶计划，为重点群体毕业生提供岗位推荐、技能培训、心理辅导等全方位支持；健全校院两级就业考核激励机制，将就业工作成效纳入单位绩效考核，激发全员参与内生动力。加快构建全员参与、校院联动、组织有力、服务精准，贯穿人才培养全过程的就业育人新格局，为学校高质量发展注入持续动能。（审稿 徐秀娟 陈建龙）