本网讯 （文/彭维  图/黄松鹤）4月10日下午，学校在科教楼一楼多功能会议室召开2026年第一季度人才工作专题会。党委副书记、校长罗杰出席会议并讲话，党委常委、副校长、统战部部长谭艳主持会议，党委常委、研究生院院长唐俊明出席。教务处、科学技术发展研究院、财务处、教师发展中心负责同志，各二级学院负责同志、高层次人才及教师代表参加会议。

人事处汇报了2025年人才盘点情况，深入解读了2026年人才政策修订内容。人事处处长郭瑞结合工作实际，围绕精准引才、学术培育、全周期服务、多元评价、柔性引才等方面作了交流发言。

谭艳就今年的人才工作，从绘好一张“精准人才图谱”、攻坚一批“人才引育突破”、做实一套“青年托举培育”、建强一批“协同创新团队”、深化一轮“产教医教融合”、优化一套“分类评价体系”、建强一个“暖心服务闭环”、厚植一重“尊才育才氛围”、压实一级“属地主体责任”和凝聚一股“协同保障合力”等十个方面重点任务进行了安排。

罗杰在讲话中围绕“什么是人才”“怎么评价人才”“学校当前急需要做的事”三个方面作了深刻阐述。他指出，人才应具备能力、行动和贡献三要素，要破除唯学历、唯帽子的倾向，注重实际贡献和价值创造。他强调，人才评价要从能力、业绩、品德、潜力四个维度动态化、多元化考量。他要求，全校上下要进一步转变理念，明确学校作为地方性应用型高校的办学定位，人才自身发展必须要结合服务地方经济社会发展的时代需求；管理服务部门以服务姿态取代管理权威，引育并举，以育为主，量质并重、以质为先，切实把人才工作成效转化为学校高质量发展的实绩实效。

会议强调，各二级学院、职能部门要第一时间传达本次会议精神，深刻领会罗杰校长的讲话要求，吃透新修订的人才政策，对标目标任务狠抓落实，全力推动人才工作实现新突破。

本次会议是学校建立季度人才工作会机制后的首次会议，今后将常态化召开，由各二级学院和相关单位轮流作人才工作交流，集智聚力、同向发力，为加快建设省属一流、国内知名、国际知晓的现代化医药大学提供坚实的人才支撑和智力保障。（审稿 郭瑞）